Вакансии

Менеджер по организации труда и юридическим вопросам
Должен иметь:
высшее юридическое образование;
стаж работы – по аналогичной должности 3 года;
желательно владение государственным, русским языками.
Должен знать: внутренние нормативные документы Товарищества и методические материалы по управлению персоналом;
- конституцию РК, законодательство Республики Казахстан (далее – РК) о труде, о пенсионном обеспечении граждан; гражданское, финансовое, административное право, налоговое законодательство, экологическое законодательство.
- структуру и штат Товарищества, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию Товарищества;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, системы и методы оценки персонала;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале Товарищества;
- организацию табельного учета рабочего времени, порядок составления установленной отчетности по кадровым вопросам;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологии;
- правила и нормы охраны труда;
Должностные обязанности:
Возглавляет работу по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах.
Принимает участие в разработке кадровой политики Товарищества.
Осуществляет работу по подбору, отбору и использованию кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях.
Обеспечивает прием, расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение, выдачу трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности работников Отдела, контролирует исполнение руководителями структурных подразделений нормативных правовых актов, а также внутренних документов Товарищества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Осуществляет контроль за разработкой и реализацией Плана обучения работников Товарищества.
Осуществляет контроль над ведением точного учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, контроль за состоянием трудовой дисциплины в Товариществе, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, организует составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.